אבטיח כיס לניהול

מנהלים שמזיזים דברים

לנהל עם AI שיחה עם גלית גלפרין

השולחן העגול -ישיבות עם הצוות הבכיר שלך

עוד פעם ישיבה?

עולם המיומנות פוגש את הניהול - שיחה עם ד״ר קלרה ריספלר

תאוריית U ניהול קשוב

על אסטרטגיה צמיחה ויציאה ממשבר- שיחה עם אלי רינגר

War Life Balance - עכשיו עושים משוב?

War Life Balance -להיות מנהל ישראלי בזמן מלחמה בארגון גלובלי

War-Life Balance-ניהול בזמן מלחמה - איך עוזרים לעובדים לתפקד ??

War Life Balance שיחה עם דר ליאת יקיר על המח שלנו ניהול בזמן מלחמה - pa…

War Life Balance שיחה עם דר ליאת יקיר על המח שלנו ניהול בזמן מלחמה - pa…

War Life Balance ניהול בזמן מלחמה פאנל מנהלים - part 2

War Life Balance -ניהול בזמן מלחמה

היורשים - הגרסה הניהולית

מנהלים- זה הזמן לשדרג את המסרים שלכם- שיחה עם שירלי ארמלנד חן

מה קורה למנהלים כשהם עמוסים?

איך ליישם עקרונות ניהוליים נכון-שיחה עם אביתר הלוי

לבנות צוות עם האנשים הנכונים

על משברים וחוסן בניהול עם אנוה רצון

שותפות, שיתופי פעולה, ניהול פרוייקט והכל בלי סמכות

למידה ככלי ניהולי -שיחה עם רינתיה ברוכים - לוין

מדברים על קהילות בארגונים - פרק עם ההיברדיות

השפעה ונוכחות- אל מול הקבוצה שלך - ראיון עם אסנת ינושבסקי יעקבי מחברת Earn…

אוטונומיה - פרק בונוס ליום העצמאות

אינטגלנציה ארגונית - למה מנהלים צריכים אותה

ניהול ומשפחה - דומה או שונה ? שיחה עם מור שמיר

תרבות רעילה (מתוך מיטאפ אבטיח כיס לניהול במשרדי טאבולה)

כשהראש בשמיים והרגליים על הקרקע- אסטרטגיה למנהלים

איך להתמודד כמנהלים עם המציאות החדשה

חדשנות ניהול ומה שביניהם- שיחה עם ליאור ברן

הזדמנויות זה מזל או דרך לנהל קריירה ? שיחה עם רועי זמיר

ניווט בפיטורים: הבנת תהליך קבלת ההחלטות ותמיכה בצוות שלך

שלושת הסופר סקילס למנהלים (מתוך מיטאפ אבטיח כיס)

מיטאפ אבטיח כיס לניהול - פאנל מנהלים

האצלת סמכויות בניהול - עם מירי כוריאל

תרבות רעילה

להתמחות בניהול אנשים

מנהלים בעולם העבודה הנוכחי - שיחה עם ליאור פרנקל

איך הופכים תשוקה למיטאפים לקהילה פעילה ?ֿ שיחה עם הילה בקשי

האם יש גודל אופטימלי לצוות

כמה רעש עושה ההתפטרות השקטה

איך לשלוט נכון בתקשורת שלך כמנהל ?

להתקדם לרמה הניהולית הבאה

איך תדעו אם אתם רוצים לנהל?

מה אנחנו מחפשים בקריירה

האם עדיין רלבנטי לחזור לעבוד במשרדים

When everything is important but nothing is getting done

עולם העבודה ההברדי- מחשבות בעקבות הדוח של חברת microsoft